Radar Prawny
  • Redakcja
  • Kontakt
Radar Prawny > naruszenie obowiązków pracowniczych

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.
czytaj więcej

Podstawy ukarania pracownika karą porządkową za naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych

Odpowiedzialność porządkowa pracownika za naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych uregulowana jest w art. 108 – 113 kodeksu pracy (dalej k.p.) Wydaje się, iż ukaranie pracownika którąkolwiek z kar z art. 108 k.p. będzie miało miejsce w przypadku popełnienia przez niego przewinienia mniejszej wagi.
czytaj więcej
  • bieżący numer
  • budownictwo i nieruchomości
  • dane osobowe
  • gospodarka odpadami
  • koronawirus
  • nowe technologie
  • ochrona konkurencji i konsumentów
  • prawo autorskie
  • prawo energetyczne
  • Prawo Podatkowe
  • Prawo Pracy
  • prawo spółek
  • prawo umów
  • restrukturyzacja i upadłość
  • sektor publiczny
  • spory sądowe
  • sukcesja i spadki
  • transport

Aktualny numer biuletynu

Nr / 73 czerwiec

Newsletter

Redaktor serwisu

Piszcz i Wspólnicy
×

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub odczyt wg ustawień przeglądarki.

Piszcz
  • Strona główna
  • Redakcja
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Polityka Cookies
Made by HANDS